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无论是企业开创者对接班问题的担忧,对富二代天价教育的热衷,还是地方政府要出钱培养富二代,都折射出一个更大的市场环境问题。当前,一个良好的现代企业管理制度的大环境相对不成熟,在经理人市场、公司治理结构方面尚需完善。这方面的不足和缺失,实质上是这些企业的开创者们不得不大规模地寻求富二代CEO教育并接班的深层原因。如果这些公共的经济环境没能得到进一步的改善,光靠企业的开创者们寻求富二代CEO教育并接班,就能把企业治理好并传承下去,保障企业的生存发展,显然过于理想化。在大的市场环境、公司治理等方面寻求制度化解决出口,才是根本之策。

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根据《劳动法》第26条规定,企业解约需符合三种情形:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。此外,企业因生产经营状况严重困难确需裁减人员时,也必须先向劳动行政部门报告。

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第二十六条 对经正式聘请,工作有显著成绩或作出特殊贡献的各级总辅导员、大中队辅导员和志愿辅导员,由各级团委、少工委联合教育行政部门等共同表彰,并授予“十佳少先队辅导员”、“十佳少先队志愿辅导员”、“优秀少先队辅导员”的荣誉称号。

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古德莱德的教育不分级思想,究其本质是一种人本主义的教育理想,充分尊重学生的个性差异,给学生足够的生存空间,给学生创造良好的教育环境。这种理想虽然不可能彻底实现,但其光芒会一直照耀着教育教学改革的道路。

责编 左汶骏

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